Freeze Dry Unit är inte bara en lösning för behandling av avloppsslam utan kan också användas inom många nya marknadsområden. Eftersom den unika processen inte kräver några polymerer för att avvattna slammet kan den brukas inom en mängd olika områden.
Detta tillsammans med den låga energianvändningen och minskningen av transporter gör Freeze Dry Unit skonsam för både ekonomin och miljön.
Freeze Dry Unit har testats i kommunala avloppsanläggningar, på slam från biogasproduktion, cellulosa från pappersmassindustrin och slam från livsmedelsindustrin. Freeze Dry Unit har också möjlighet att torka avfall med kärninnehåll och avfall från muddring.
Här kan du läsa mer om Freeze dry unit: https://freezedryunit.se/freeze-dry-unit-the-story/
Vi värdesätter
-
Utveckling av medarbetare, ledare och organisation
Årliga medarbetarsamtal och medarbetarundersökningen Great Place To Work är två viktiga verktyg för att utveckla dig som medarbetare och för att vi ska ha det bättre på jobbet. Våra ledare utbildar vi i Elajos uppskattade utvecklingsprogram för ledare, som hålls årligen. -
Tydliga karriärvägar
Oavsett om du vill fördjupa din kompetens och bli specialist eller motiveras av att coacha andra och vill växa i din ledarroll så vill vi erbjuda tydliga karriärvägar och ta tillvara både din kompetens, vilja och potential. -
Att arbeta säkert eller inte alls
Det är en grundstomme i Elajos säkerhetsarbete där vi genom löpande utbildning och uppföljning värnar om ett säkert arbetsklimat för våra medarbetare och där alla medarbetare är delaktiga i vårt löpande förbättringsarbete. Vi vill inte bara att våra medarbetare ska uppleva sin arbetsplats som säker utan även som hälsosam och därigenom känna arbetsglädje, gemenskap och trygghet. Elajos främsta verktyg för att bygga en säkerhetskultur är genom arbetssättet STARK. Metoden hjälper oss minimera risker som leder till olyckor. STARK står för: S - STANNA UPP, T - TÄNK EFTER, A - AGERA, R - REFLEKTERA, K - KOMMUNICERA -
Hedersbetygelsen Årets Elajoan
Utnämningen Årets Elajoan ges varje år ut till en speciellt förtjänstfull person inom Elajokoncernen. Det är en hedersbetygelse för den som blir utsedd. Medarbetare i koncernen får vara delaktiga i att nominera en person som sedan utses av koncernledningen till Årets Elajoan.